许小军:对单位组织员工旅游受伤应认定为工伤的见解

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2018-10-27

【笔者见解】:该国企组织的文化活动虽然具有旅游休闲的性质的,但所有活动内容都是某企业事先安排、在特定时间和地点并承担旅游费用的单位行为,并非萧某个人行为。

而且这种集体活动除了是职工享有的一种福利待遇外,更是某企业加强职工之间团结协作、增强职工凝聚力、调动职工积极性、提高工作效率的一种方式和手段,旅游活动与工作存在本质上的关联性,是职工工作的延续,旅游本身并不能脱离职工身份而单独存在,对此,湖南君杰律师事务所许小军律师认为,萧某在旅游中受伤可以视为因工外出因工作原因受伤,应该认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项明确规定:“职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害,应当认定为工伤”。

萧某参加单位组织的旅游活动可以视为工作的延续,该法律规定为萧某的意外受伤认定为工伤提供了法律依据,应予认定为工伤。 至于萧某本次旅游活动受伤如果是因为在漂流中意外受伤,根据《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》的第8条规定,“旅行社对于可能危及旅游者人身、财产安全的旅游项目未履行告知、警示义务造成旅游者人身损害、财产损失的,旅游者请求旅游经营者承担责任,人民法院予以支持。 ”可见,旅行社应该知道漂流可能存在危及人身安全的情况,理应做到安全保障义务,同时应该为旅游者办理保险业务,一旦旅游者受伤,在保险范围内,就可以获得相应赔偿。 (文/许小军)。